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근속연수 속에 숨은 차별... 남녀 아직 이렇게 차이 남 #직장인

1등록일 2025.04.16

100대 기업 평균 근속연수로 본 남녀 근속 격차는? 남녀 근속 격차, 조금 좁혀졌음 2020년 남녀 차 이 2.91년 → 2024년 1.47년 아직 차이는 있지만, 예전보다 나아졌음! 여성 근속연수, 개선되는 중 2020년 11.38년 → 2024년 12.94년으로 점점 올라가는 중 이제 ‘경력 단절’만 이야기하긴 어려움 남성 중심 구조 여전 남성 평균 14.41년, 여성보다 1.5년 더 김 ‘평균치’로 보면 남성 중심 구조 여전함 기업별 격차, 여전히 큼 한온시스템은 남 19.25년 vs 여 6.92년 무려 12년 차이, 기업별 구조적 문제 있음 반면 대한항공은 남 19.4년 vs 여 17.2년, 2.2년 차이로 격차 가장 적은 기업 중 하나였음 ‍♀️ 조금씩 바뀌는 분위기 주목 여성 고용 늘고, 이직 말고 ‘정착’ 택하는 흐름 생김 고용 문화 변화는 시작되고 있음! 브릿지경제를 팔로우 해주세요! 좋아요, 공유는 큰 힘이 됩니다. Pixabay #경제 #경제뉴스 #뉴스 #이슈 #심심할때 #읽을거리 #한줄뉴스 #news #대기업근속연수 #근속연수 #직장생활 #직장인공감 #대기업문화 #여성고용 #경력단절 #유리천장 #경단녀 #남녀차이 #성별격차 #직장내차별 #2030세대 #MZ직장인 #대한민국직장 #퇴사이유 #고용현실 #근무환경

방송 정보
방영일2025.04.16
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